.RU

ФИНАНСОВО-ХОЗЯЙСТВЕННАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ - Общие положения


ФИНАНСОВО-ХОЗЯЙСТВЕННАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ





    1. Финансирование Учреждения осуществляется на основе республиканских нормативов, определяемых в расчете на одного обучающего по данному виду учреждения.

    2. Учреждение вправе самостоятельно осуществлять финансово-хозяйственную деятельность, имеет самостоятельный баланс и лицевой счет. Финансовые и материальные средства, закрепленные за ним Учредителем, используются в соответствии с Уставом и изъятию не подлежат, если иное не предусмотрено законодательством РФ.

    3. Привлечение Учреждением дополнительных средств за счет платных образовательных услуг, пожертвований и целевых взносов не влечет за собой снижение размеров его финансирования за счет средств бюджета.

    4. Учреждение имеет право оказывать платные дополнительные образовательные услуги в соответствии с лицензией. Получение лицензии на платные дополнительные образовательные услуги является обязательным.

    5. Потребность в платных дополнительных образовательных услугах определяется путем опроса или анкетирования по заявлениям обучающихся и их родителей (законных представителей). Родители (законные представители) оплачивают услуги через банковские счета.

    6. Для организации платных дополнительных образовательных услуг необходимо:

    1. Учреждение вправе осуществлять приносящую доход деятельность самостоятельно. Доходы, полученные от такой деятельности, поступают в бюджет городского округа Баксан и являются доходом этого Учреждения. предпринимательскую и иную, приносящую доход деятельность и самостоятельно, в соответствии с действующим законодательством, распоряжаться доходами от этой деятельности. Доход, полученный от предпринимательской деятельности, направляется исключительно на обеспечение функционирования Учреждения и реализацию его уставных целей как образовательного учреждения.

    2. Учреждение не имеет права предоставлять и получать кредиты (займы), приобретать ценные бумаги. Субсидии и бюджетные кредиты Учреждению не предоставляются.

    3. Учреждения в соответствие с Федеральным законом от 12.01.1996 года №7 обязан ежегодно размещать в инофрмационно-телекоммуникационной сети «Интернет» или предоставлять средствам массовой информации для опубликования:

Порядок и сроки размещения указанных отчетов и сообщений определяются уполномоченным федеральным органом исполнительской власти.

  1. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ И ОХРАНА ТРУДА





    1. Для работников Учреждения работодателем является данное Учреждение, если иное не предусмотрено законодательством РФ.

    2. Отношения Учреждения и работников регулируются трудовым договором (контрактом) и трудовым законодательством РФ.

    3. Трудовой коллектив составляют все работники Учреждения. Полномочия трудового коллектива определяются в соответствии с законодательством о труде Российской Федерации.

    4. Заработная плата работнику Учреждения выплачивается за выполнение им функциональных обязанностей и работ, предусмотренных трудовым договором. Заработная плата работников Учреждения включает в себя ставки заработной платы (должностные оклады), выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

    5. За выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей работника, устанавливается доплата. Размер указанной доплаты и порядок её установления определяется Учреждением в пределах выделенных на эти цели средств самостоятельно и закрепляется локальным нормативным актом Учреждения, принятым с учётом мнения ПК Учреждения.

    6. Работникам Учреждения, с учётом показателей результатов труда, могут быть установлены выплаты стимулирующего характера. Виды, размеры, условия и порядок произведения выплат стимулирующего характера, показатели и критерии оценки качества и результативности труда определяются Учреждением в пределах выделенных на эти цели средств самостоятельно и закрепляются локальным нормативным актом Учреждения, принятым по согласованию с Управляющим Советом Учреждения и с учётом мнения

    7. Объем учебной нагрузки (педагогической работы) педагогических работников устанавливается исходя из количества часов по учебному плану и учебным программам, обеспеченности кадрами, других условий работы в данном Учреждении.

Учебная нагрузка, объем которой больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы, устанавливается только с письменного согласия работника.

Установленный в начале учебного года объем учебной нагрузки не может быть уменьшен в течение учебного года по инициативе администрации, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов (групп продленного дня).

В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом, учебная нагрузка педагогических работников может быть разной в первом и втором учебных полугодиях.

Установленный в текущем учебном году объем учебной нагрузки (педагогической работы) не может быть уменьшен по инициативе администрации в следующем учебном году за исключением случаев, указанных в третьем абзаце настоящего пункта.

При установлении учебной нагрузки на новый учебный год педагогическим работникам Учреждения, для которых он является местом основной работы, как правило, сохраняется его объем и преемственность преподавания предметов в классах.

    1. Помимо оснований прекращения трудового договора по инициативе администрации Учреждения, предусмотренного законодательством РФ о труде, основаниями для увольнения работника по инициативе администрации до истечения срока трудового договора (контракта) являются:

Увольнение по этим основаниям может осуществляться администрацией Учреждения без согласия профсоюза.

    1. Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда в Учреждении возлагаются на директора.

    2. Учреждение обязано обеспечить:

    1. Каждый работник имеет право на:

    1. Обязанности работника Учреждения:



  1. ПОРЯДОК РЕОРГАНИЗАЦИИ И ЛИКВИДАЦИИ УЧРЕЖДЕНИЯ





    1. Прекращение деятельности Учреждения осуществляется в форме реорганизации или ликвидации.

    2. Условия ликвидации или реорганизации Учреждения определяются в соответствии с гражданским законодательством РФ, порядок реорганизации и ликвидации устанавливается Постановлением органа местного самоуправления.

    3. Реорганизация (изменение организационно-правовой формы статуса) Учреждения влечет за собой переход всех прав и обязанностей, принадлежащих Учреждению, к его правопреемнику.

    4. Учреждение считается реорганизованным с момента государственной регистрации вновь возникших юридических лиц за исключением случаев реорганизации в форме присоединения. При реорганизации Учреждения в форме присоединения к нему другого юридического лица Учреждение считается реорганизованным с момента внесения в Единый государственный реестр юридических лиц записи о прекращении деятельности присоединенного юридического лица.

    5. Ликвидация Учреждения производится:

    1. При ликвидации или реорганизации Учредитель берет на себя ответственность за перевод обучающихся в другие общеобразовательные учреждения по согласованию с родителями (законными представителями) обучающихся.

    2. При ликвидации Учреждения денежные средства и имущество, находящееся в пользовании и распоряжении Учреждения, за вычетом платежей по покрытию обязательств, поступают на цели развития образования городского округа Баксан.

    3. Учреждение может быть реорганизовано в иную образовательную организацию в соответствии с законодательством РФ в порядке, определенном органом местного самоуправления.



  1. ПОРЯДОК ВНЕСЕНИЯ ИЗМЕНЕНИЙ И ДОПОЛНЕНИЙ В УСТАВ





    1. Настоящий Устав вступает в силу с момента его регистрации в установленном порядке.

    2. Если одно из положений настоящего Устава является или становится недействительным, то это не является причиной для приостановления действия других положений. Недействительное положение должно быть заменено положением, допустимым в правовом отношении, близким по смыслу заменяемому.

    3.  Изменения и дополнения в Устав, его новая редакция принимаются коллективом Учреждения, утверждаются Учредителем и регистрируются в установленном порядке.



  1. ЛОКАЛЬНЫЕ АКТЫ





    1. Учредительные документы и локальные акты, регламентирующие административную и финансово-хозяйственную деятельность Учреждения:

    • Устав Учреждения

    • Договор с Учредителем.

    • Хозяйственные договоры.

    • Положение о новой системе оплаты труда.

    • Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников.

    • Положение об оплате труда работников за неаудиторную занятость.

    • Положение об установлении доплат компенсационного характера.

    • Положение об оплате труда работников по отраслевой системе.

    • Положение о библиотеке Учреждения.

    • Положение о комиссии по охране труда.

    • Договоры о сотрудничестве с различными учреждениями и организациями.

    • Положение о социально – психологической службе общеобразовательного учреждения.

    • Положение об организации горячего питания обучающихся.

    • Положение о порядке проведения инструктажа по технике безопасности.

    • Положение о дежурном администраторе.

    1. Локальные акты, регламентирующие вопросы организации образовательного процесса:

    1. Локальные акты, регламентирующие отношения образовательного учреждения с работниками и организацию учебно-методической работы.

    1. Локальные акты, регламентирующие деятельность органов самоуправления:

    1. Локальные акты организационно-распорядительного характера:



13. Заключительные положения



13.1. Учреждение может быть реорганизовано в иную образовательную организацию в соответствии с законодательством РФ в порядке, определенном органами местного самоуправления.

Ликвидация Учреждения может осуществляться в соответсвии с законодательством РФ:

13.2. Изменения и дополнения настоящего Устава принимаются общим собранием трудового коллектива, утверждается Учредителем и регистрируется в установленном порядке.

Настоящий Устав составлен в 3 экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу.

2010-07-19 18:44 Читать похожую статью
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • © Помощь студентам
    Образовательные документы для студентов.